📣 অনেক আগে থেকেই বিশ্বের বড় বড় প্রযুক্তিনির্ভর
কোম্পানিগুলোতে প্রধান হিসেবে ভারতীয়দের নিয়োগ দেওয়া নিয়ে বেশ আলোচনা হলেও এটা অনেক বেশি আলোচনায় এসেছে টুইটার এর প্রধান হিসবে পরাগ আগ্রাওয়ালকে নিযুক্ত করার পর। ❤️
.
এই বিষয় নিয়ে আমার ব্যক্তিগত পর্যবেক্ষণ, সি ই ও
কোচদের মতামত এবং বিভিন্ন লেখালেখি থেকে পাওয়া তথ্য থেকে আমি পয়েন্ট আকারে একটা সামারি তৈরি করলাম। তবে দ্বিমত থাকলে নিশ্চয়ই যুক্ত করবেন।
.
- সবার আগে এটা বুঝতে হবে একজন CEO আসলে কি?
একজন CEO একটা কোম্পানির সবচেয়ে দক্ষতা সম্পন্ন
লোক নন, একজন CEO মূলত কোম্পানির সবচেয়ে বেস্ট লিডার।
এখন একজন বেস্ট লিডার কি সেটা একটা লম্বা
আলোচনা তবে একজন লিডার সেই মানুষ যে তার টিম থেকে সবচেয়ে বেস্ট রেজাল্ট বের করতে পারে তাদের সবচেয়ে বেস্ট ভ্যালুটা দিয়ে। গুগোলের বিষয়টাই যদি ধরি তাহলে গুগোলে প্রায় ১৬০ এর বেশি দেশের মানুষ চাকরী করে, ৪০ টার বেশি দেশে তাদের অফিস আছে।
.
আমাদের বুঝতে হবে ইন্ডিয়া এমন একটা জায়গা যেখানে
নানান রকম ধর্ম, বর্ণ, সংস্কৃতির মানুষ আছে। তাই বিভিন্ন
রকম মানুষের সাথে তাল মিলিয়ে কাজ করতে পারার
জায়গায় ইন্ডিয়া থেকে উঠে আসা সুন্দার তুলনামূলক ভাবে
এগিয়ে ছিল। এই Diversity টা গুগোল এর জন্য
অনেক জরুরী ছিল।
এর বাইরে পিচাই এর যেসব উল্লেখযোগ্য লিডারশীপ গুণ আর স্কিল আছেঃ
1) Humanity
2) Understated
3) Relationships
4) Collaborative
5) Deal Maker
6) Mastery
7) Fearless
8 ) Transformational
9) Math and Science
1 Engineering
11) Visionary
12) Communicator
- আপনি আরেকটা ব্যপার খেয়াল করবেন জার্মান, ফ্রেঞ্চ,
চিন, জাপান এর মানুষ অনেক পরিশ্রমী হলেও ইংরেজিতে
ভালো কমিউনিকেশনে ইন্ডিয়ানরা এগিয়ে থাকেন।
- আরও একটা সুক্ষ ব্যপার দেখবেন। ইন্ডিয়ান যতগুলো
ইন্টারন্যাশনাল কোম্পানির CEO তাদের প্রায় বেশিরভাগ
IIT থেকে পাশ করা। তাই বৈশ্বিক বাজারের জন্য এমন
ট্যালেন্ট তৈরিতে এই প্রতিষ্ঠানের জুড়ি নাই !
- ইন্ডিয়ায়, বিশেষ করে যেই স্টেটগুলোর ইকোনামির অবস্থা ভালো না সেখানে জন্মগতভাবেই মানিয়ে নিয়ে চলতে হয়। তাই ইন্ডিয়ানরা এই জায়গায় অনেক টাফ হয়। কারন তারা যেকোন অবস্থায় নিজেকে মানিয়ে নিতে পারে। এই adaptability অনেক বড় একটা শক্তি একজন CEO এর জন্য।
ইন্ডিয়ানদের কে বলা হয় জুগারু কারন খুব কম রিসোর্স দিয়ে তাদের সমাধান আনতে হয়।
- ইন্ডিয়ানদের নিয়ে আমরা যত যাই বলি না কেন তারা
সবসময় কর্ম ক্ষেত্রে loyal, committed and
persevere হয়। আপনি সব বড় বড় CEO দের
দেখলেই বুঝবেন তারা অনেক সময় ধরে সেই কোম্পানির
সাথে কাজ করছেন।
- এবার আসি আরেকটা বিষয় যেটা নিয়ে ভিন্নমত আছে
তবে ভারতীয়দের প্রধান করার আরও একটা কারন হচ্ছে
ভারতের বাজার। ব্যপারটা এমন না যে ভারতের কাউকে
CEO করলেই ভারতের বাজার দখল করা যাবে, তবে
ভারতের নাগরিকের ভারতের বাজার সম্পর্ক সবচেয়ে বেশি
প্র্যাকটিক্যাল ধারনা থাকবে এটাই স্বাভাবিক।
এসব ছাড়াও আরও বেশ কারন আছে যেগুলো মূলত CEO
দৌড়ে ইন্ডিয়ানরা এগিয়ে থাকে। অন্যদের মতামতও জানতে পারলে খুশি হবো।
© Ariful Islam